С 1 января 2021 года в России официально легализована удаленная работа. Теперь сотрудник по согласованию с начальником может выбирать, где ему работать – дома или в офисе. Переход на дистанционную работу не является основанием для снижения зарплаты.
«Закон предусматривает три вида удаленной работы, — уточняет РБК. — Дистанционная работа — сотрудник выполняет свои обязанности удаленно на постоянной основе вне территории работодателя. Временно удаленная работа — сотрудник переносит свою работу в дистанционный режим на определенной период. Комбинированный — подразумевает сочетание удаленного и очного труда».
При этом дистанционный рабочий день теперь строго нормирован. Если от сотрудника требуют выполнить задание после официального окончания рабочего дня, он может отказаться. В ином случае работодатель обязан будет оплатить эти часы. При этом работодатель имеет право уволить тех сотрудников, кто не отвечает на звонки или не выполняет поставленные условия.
Сотрудник, работающий из дома, имеет право на полноценный отпуск в 28 календарных дней. Командировки дистанционным работникам должны оплачиваться.
Фото: evo-rus.com
