Тему дифференциации заработной платы бюджетников обсудили сегодня на Общественном Совете при Законодательном Собрании Иркутской области. Вопрос этот достаточно злободневный, и периодически он всплывает на разных уровнях – достаточно сказать, что редкая прямая линия президента обходится без упоминания об этой проблеме.
В майских указах Владимира Путина заложена дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации. Как сообщила министр труда и занятости Иркутской области Наталья Воронцова, в 2019 году на дифференциацию заработной платы работников бюджетной сферы было направлено около 2 млрд рублей, в среднем в рамках дифференциации рост заработной платы в областных и муниципальных учреждениях составил 14%. Но на деле, как отметили участники совещания, очень часто сотрудники бюджетных организаций не чувствуют реального повышения зарплаты, а рост окладов сопровождается снижением стимулирующих надбавок.
«Стимулирующие надбавки должны таковыми и оставаться, и их начисление должно быть понятным и прозрачным. Очевидно, что необходимо менять принципы оплаты труда», – заметила председатель Иркутской областной общественной организации «Российский союз сельских женщин» Нина Суворова.
По мнению председателя комитета по социального культурному законодательству Законодательного Собрания Ирины Синцовой, необходимо обеспечить дифференциацию зарплаты работников, подпадающих под «майские» указы Президента РФ. А чтобы дифференциация реально имела место, при установлении зарплаты нужно учитывать интенсивность труда. Совместно с Ассоциацией муниципальных образований Иркутской области и организациями профсоюзов необходимо проработать возможность внедрения базовых окладов и ставок по отраслям, а также выработать дополнительные меры по привлечению и поддержке молодых специалистов в бюджетную сферу.
