Открытие кадрового центра «Работа России» состоялось в Иркутске сегодня, 17 марта, с участием руководителя федеральной службы по труду и занятости Михаила Иванкова, губернатора Иркутской области Игоря Кобзева и председателя Законодательного Собрания Александра Ведерникова. Учреждение будет выполнять функцию посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу. Соискателям будут помогать карьерные консультанты, работодателям – кадровые. Об этом сегодня, 17 марта, рассказали в пресс-службе Законодательного Собрания Иркутской области.
В прошлом году Иркутская область приняла участие в реализации мероприятий по комплексной модернизации службы занятости в рамках национального проекта «Демография». Модернизированы все 39 территориальных подразделений службы занятости – ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» на территории региона под федеральным брендом «Работа России». Итоговой площадкой этого проекта стал областной центр. В кадровом центре будут применяться современные подходы по подбору кадров и поиску работы, а услуги ‒ оказываться по принципу «одного окна». Во все технологические процедуры обслуживания внедрены информационные и интерактивные цифровые сервисы, в числе которых единый цифровой портал «Работа России», являющийся всероссийской базой вакансий и резюме.
По словам губернатора Иркутской области Игоря Кобзева, в целом ситуация на рынке труда в Приангарье остается стабильной. Регистрируемая безработица – 0,4 %. Уровень занятости населения вырос почти 62%. Задачей номер один остается обеспечение кадровой потребности предприятий региона и инвестпроектов.
«Помимо участия в федеральном проекте «Профессионалитет» мы включились в программу повышения мобильности трудовых ресурсов, которая входит в новый нацпроект «Кадры». Подготовительные мероприятия уже проведены, на его реализацию получены средства из федерального бюджета», – рассказал губернатор.
Александр Ведерников отметил, что человеческий капитал – это самый важный фактор в борьбе за инвестиции. «Не только природные инвестиции должны быть в приоритете, но и кадровый потенциал имеет большое значение», — подчеркнул председатель ЗС. Кроме того, спикер областного парламента заметил, что не менее важным приоритетом становится и то, что люди сейчас нацелены на желание работать, а не получать пособия от государства.
Марина Шалбанова, руководитель Аларского филиала ОКГУ «Кадровый центр Иркутской области», поделилась достижениями и нововведениями, которые после проведения модернизации филиала значительно улучшили качество предоставляемых услуг:
— За прошлый год была проведена масштабная модернизация филиала, что позволило внедрить современные цифровые сервисы и обновить оборудование, включая установку современных компьютеров. Кроме того, создание зала с возможностью видеосвязи значительно расширит возможности для проведения встреч и семинаров. Здесь уже прошли значимые мероприятия с представителями женского движения, молодежью, участниками СВО, которые вернулись домой, и членами их семей. Эти встречи стали платформой для обмена важной информацией, где сотрудники соцзащиты и районной администрации могли предоставить данные по своим тематическим вопросам, а сотрудники службы занятости по профориентации, обучению, вопросам открытия бизнеса и иным мерам государственной поддержки. Благодаря новым возможностям, которые предоставила модернизация, услуги по поиску работы и социальной адаптации вышли на качественно новый уровень. Филиал теперь предоставляет актуальную информацию о вакансиях, направлениях переподготовки и профессиональном обучении. Появилась возможность подачи заявлений удаленно через портал «Работа России», что облегчает процесс обращения в филиал для многих граждан.
— Изменения коснулись и формата работы с клиентами, — продолжила Марина Шалбанова. — Специалисты филиала прошли переобучение, что позволило разработать индивидуальные подходы к каждому обратившемуся. В зависимости от жизненной ситуации, будь то выпускник вуза, человек с ограниченными возможностями или молодая мама, предоставляются персонализированные алгоритмы работы, что значительно улучшает качество услуг. Положительный отклик от клиентов не заставил себя ждать. Благодаря оперативному и качественному обслуживанию, филиал получил много благодарностей от клиентов, что подтвердило важность и правильность введенных новшеств. Такой подход не только повышает эффективность работы филиала, но и укрепляет доверие среди населения.
