Поддержку медицинских работников обсудили в ходе 39-й сессии Законодательного Собрания Иркутской области. Это теме был посвящен депутатский час «О кадровой обеспеченности медицинских учреждений врачами и средним медицинским персоналом: проблемы и пути решения». Его итоги прокомментировал сетевому изданию «Орда Инфо» председатель комитета по здравоохранению и социальной защите Законодательного Собрания Артём Лобков.
— Люди, которые приходят в больницу или в поликлинику, часто сталкиваются с невозможностью попасть на приём, — отметил он. – Мы должны признать, что существует проблема оперативного и качественного получения медицинской помощи, и есть необходимость ее решения. Самое главное в этом вопросе – это честность подхода.
- В ходе депутатского часа много говорилось о мерах поддержки медицинских работников. Как вы оцениваете соответствующие меры, которые применяются в текущий момент в Иркутской области?
— Сравнивая те меры поддержки, которые установлены в других субъектов Сибирского федерального округа, мы понимаем, что по некоторым направлениям поддержки молодых специалистов, их наставников, помощью в компенсации аренды съёмного жилья для медицинских работников – у нас не всегда есть такие же предложения, какие есть в других субъектах. И поэтому нам необходимо создавать меры поддержки, конкурентоспособные с нашими соседями. Тогда выпускники, в том числе и нашего медицинского университета, будут оставаться у нас в Иркутской области, а не выбирать для работы другие территории.
- Насколько корректны, на ваш взгляд, такие сравнения? Ведь возможности регионов не одинаковы. Например, на депутатском часе часто сравнивали меры поддержки медицинских работников в Иркутской области и Республике Бурятия. Но Бурятия – это Дальний Восток, где действуют дополнительные федеральные меры поддержки. Может ли Иркутская область обеспечить региональные выплаты, которые бы конкурировали с федеральными?
— Ещё недавно Республика Бурятия была входила в состав Сибирского федерального округа, и, как я отмечал в своем выступлении, ранее медицинские работники именно из Бурятии часто приходили на работу в наши лечебные учреждения. Сейчас тренд меняется в обратную сторону, и, конечно, мы не должны не реагировать. Часть мер, которые сейчас существуют в Республике Бурятия, приняты на уровне Федерации. Речь, прежде всего, идет об увеличенных выплатах по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер», но также там утвержден большой блок региональной поддержки, и нам необходимо формировать сопоставимое предложение у нас в регионе.
- Как вы считаете – необходимо усиливать уже существующие меры поддержки, или разрабатывать новые?
— Считаю, что нам необходимы новые, дополнительные меры поддержки медицинских работников, особенно наставников, которые работают в медицинских учреждениях. Потому что молодой специалист, ещё на уровне практики, получив хорошего наставника, с большей вероятностью останется работать в этом медицинском учреждении. И в выступлениях главных врачей на депутатском часе мы слышали подобные примеры. И Боханский, и Жигаловский районы нам показали, что можно выращивать, заинтересовывать и оставлять специалистов у себя на территории – даже тех, которые обладают уникальными специальностями.
Поэтому наставничество — это очень важное условие для сохранения выпускников в Иркутской области. Одно из предложений, которое мы будем вносить в рекомендации по итогам сегодняшнего депутатского часа, – это создание мир поддержки для наставников, которые должны финансироваться из регионального бюджета по примеру других субъектов Сибирского Федерального округа.
- Каков статус рекомендации? Подразумевает ли она обязательное исполнение?
— Безусловно, рекомендация — это не стопроцентное исполнение. Её реализация во многом связана с возможностями бюджета. Самое важное – определиться с приоритетностью. Если вместе с правительством мы установили, что это для нас действительно важно, то средства для реализации данного направления мы изыщем. Мы должны понимать, что продолжая бездействовать, мы не сможем переломить ситуацию, когда в течение семи лет молодой медицинский работник получает базовое медицинское образование, обучается в ординатуре — а потом уезжает от нас, потому что мы его вовремя не подхватили, не заинтересовали. Наша задача – создать сейчас такие условия, чтобы максимальное число выпускников нашего медицинского университета, Иркутской государственной медицинской академии последипломного образования оставались в нашем регионе.
- Обеспечены ли те меры поддержки медицинских работников, которые сейчас существуют в Иркутской области, необходимыми средствами, учитывая сложности с бюджетом?
— Сейчас в Иркутской области действует несколько региональных мер поддержки. Но учитывая бюджетные проблемы, в 2026 году на эти цели запланировано меньше средств, чем в предыдущие годы. И мы не обеспечиваем ту потребность, которая существует. Например, по труднодоступным территориям объём заявок тех специалистов, которые уже приехали и работают в больницах, больше, чем то количество выплат, которые будут в этом году осуществлены. Поэтому самое важное – определить приоритет этих мер поддержки и зафиксировать их в бюджете.
